La formation
La formation "Mieux se connaître pour mieux communiquer" vous permet de mieux comprendre vos comportements et ceux des autres en vous appuyant sur le modèle DISC. Vous découvrirez les quatre profils de personnalité associés à des couleurs, et apprendrez à identifier votre propre profil. L’objectif est de mieux interagir avec les autres en adaptant votre communication en fonction des styles comportementaux différents. Vous apprendrez à reconnaître les forces et faiblesses des profils, à prendre du recul face à vos perceptions et à faire preuve de flexibilité pour améliorer votre efficacité dans vos relations professionnelles et personnelles.
Objectif
- Comprendre et accepter les différences
- Identifier ses préférences comportementales et celles des autres
- Faire preuve de flexibilité envers les autres
Public
Public : Tout public
Prérequis : Aucun prérequis n'est nécessaire à la formation
Moyens pédagogiques
- Approche pédagogique basée sur l'utilisation de l'outil DISC
- Chaque participant réalise son propre profil
- Il identifie ses préférences comportementales matérialisées par des couleurs
- Séquences d'entraînement pratique permettant à chacun d'apprendre à fonctionner efficacement avec tout type de profil
Suivi et évaluation
- Validation des acquis en fin de formation
- Évaluation à chaud
- Attestation de stage
Programme de la formation
- OUVERTURE DE LA SESSION
- présentation du formateur et de la formation (objectifs, contenu)
- présentation des stagiaires et leurs attentes
- DÉCOUVRIR LE FONCTIONNEMENT DU MODÈLE DISC COULEURS
- l'historique du modèle DISC et l'intérêt du modèle
- savoir identifier les 4 profils selon INSIGHTS couleurs
- identifier de quelle façon ces profils peuvent être prescriptibles dans votre quotidien
- identifier son profil et son style
- JE ME CONNAIS MIEUX POUR CONNAITRE LES AUTRES
- je découvre l'autre dans ces différences
- les difficultés liées aux "personnes", les a priori, les images, les préjugés
- en quoi les comportements des autres peuvent-ils "m'agacer" ? pourquoi ?
- comment prendre du recul par rapport à ma vision des autres, des situations
- JE ME DÉCOUVRE AU TRAVERS DU MODÈLE
- cadre général, intérêt et limites du modèle
- la notion de préférence comportementale matérialisée par les couleurs
- auto positionnement et confrontation en groupe
- comment je fonctionne ? quelles sont mes "préférences" comportementales ?
- les effets sur les autres
- les points forts de chaque couleur et les limites en cas de stress
- JE REGARDE L'AUTRE EN COULEUR
- j'identifie les dominantes comportementales chez mes interlocuteurs au travers des comportements (verbal et non verbal)
- j'identifie les complémentarités dans un groupe de travail comme des forces
- j'apprends à identifier les fragilités d'un groupe et axes de progression
- J'ADAPTE MA COMMUNICATION ET FAIS PREUVE DE FLEXIBILITÉ
- j'apprends à communiquer avec des profils autres que le mien
- j'apprends à DIRE pour être entendu et compris
- OUVERTURE DE LA SESSION
Public en situation de handicap
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Mis à jour le : 09/10/2024