La formation
Cette formation sur l'entretien vous guidera dans la préparation et la conduite d'entretiens efficaces. Vous apprendrez à distinguer évaluation annuelle et entretien professionnel, à évaluer les compétences, à formuler des objectifs et à gérer les échanges avec les salariés. Découvrez les clés pour réussir et optimiser l'impact des entretiens dans le développement des talents et la gestion des ressources humaines.
Objectif
- S'approprier une démarche basée sur l'efficacité individuelle (entretien annuel) et sur l'évolution professionnelle (entretien professionnel)
- Améliorer sa capacité à préparer et à conduire un entretien
- Savoir aider ses collaborateurs à préparer leur entretien
- savoir acter les actions d'amélioration et de formation et en assurer leur suivi
Public
Public : Toute personne concernée par les évaluations annuelle
Prérequis : Aucun prérequis n'est nécessaire à la formation
Moyens pédagogiques
- Apports conceptuels
- Mises en situation
Suivi et évaluation
- Validation des acquis en fin de formation
- Évaluation à chaud
- Attestation de stage
Programme de la formation
- L'entretien est un outil de management : comment bien le préparer ?
- comprendre les différences entre entretien d'appréciation et professionnel
- faire de l'évaluation un acte de management et de développement des compétences
- la préparation de l'entretien : écrite, organisationnelle et psychologique
- la programmation des entretiens
- la mise en œuvre des entretiens
- Les conditions de réussite de l'entretien
- les conditions d'efficacité
- les difficultés inhérentes à la situation d'entretien
- déceler les craintes et les dépasser
- favoriser le dialogue et l'implication des salariés
- Conduire l'entretien
- les préalables de l'entretien
- la gestion de l'entretien
- les différentes phases : le déroulement
- faire le bilan de l'année écoulée (entretien annuel)
- évaluer sur des faits
- formuler et négocier des objectifs (entretien annuel)
- rédiger des objectifs
- recueillir les besoins, les attentes, les difficultés du collaborateur (entretien annuel et professionnel)
- communiquer efficacement
- clôturer l'entretien positivement
- formaliser le contenu des échanges
- L'exploitation des données
- la gestion des données par le service RH
- informer le collaborateur des différentes décisions prises
- Les principes de base de l'entretien professionnel
- l'information et l'orientation du salarié tout au long de sa vie professionnelle
- les points clés de l'entretien professionnel et l'accompagnement du salarié dans son projet d'évolution professionnelle
- élaboration d'un plan d'action individuel
- L'entretien est un outil de management : comment bien le préparer ?
Public en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap ? re Source vous accompagne pour construire une formation adaptée à vos besoins tant sur le plan pédagogique que matériel. Vous pouvez contacter notre référente handicap, Viviane Doublet, au 02 35 81 01 32 ou à contact@re-source-consultants.com
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Mis à jour le : 09/10/2024