Santé au travail

Par ses actions de diagnostic et de formation, Re source vous aide à contribuer au maintien de la Santé au travail

Nos axes d’intervention

  • Prévention des risques psycho sociaux
  • Prévention et gestion du stress
  • Prévention des TMS
  • PRAP *( formateur certifié)
  • Prévention des addictions
  • Prévention des comportements à risques
  • Appui psychologique

Renforcer la prévention des risques psychosociaux

Le deuxième Plan santé au travail (2010-2014) a fixé comme objectif prioritaire la prévention des risques psychosociaux. Cette notion complexe renvoie à l’organisation et aux conditions de travail ainsi qu’au mode de management ; elle regroupe le stress, le harcèlement, la dépression, le suicide, etc. Le ministère du travail les définit comme des risques professionnels portant atteinte à l’intégrité physique et mentale des salariés.

La prévention des risques psychosociaux impose en premier lieu de les identifier. Que recouvre cette « catégorie » de risques ?

Quels sont les enjeux pour l’entreprise, les salariés et le travail ? Les réponses ont longtemps été limitées à une approche individuelle, une meilleure gestion du stress par exemple.  Aujourd’hui, une approche collective s’est imposée.

Les responsabilités de l’entreprise et de ses dirigeants ne peuvent être sous-estimées, et l’étude du cadre juridique dans lequel s’inscrivent les risques psychosociaux est désormais incontournable.

Différents acteurs sont concernés et  leurs rôles respectifs sont à préciser : droits et obligations des salariés (droit de retrait), rôle et prérogatives des institutions représentatives du personnel (CHSCT), obligations et responsabilités des employeurs et des managers (responsabilité pénale, obligation de sécurité).

Re source vous propose :

  • De réaliser votre diagnostic
  • De vous accompagner dans la mise en œuvre d’actions correctives et préventives
  • De former vos encadrants
  • De former les membres du CHSCT

 

Prévenir et gérer le stress

Vous êtes encadrant :

Re Source vous aide à :

  • Identifier les facteurs générateurs et signaux révélateurs de stress dans votre service
  • Mesurer l’impact sur la santé des collaborateurs et les effets sur le service
  • Vous comporter en « acteurs efficaces » dans la prévention et la gestion du stress au sein de votre entité.

 

Vous êtes collaborateur :

Re Source vous aide à 

  • Identifier le stress, sa nature et ses manifestations physiques et émotionnelles,
  • Apprendre à mieux gérer vos émotions
  • Vous responsabiliser dans la gestion de votre  propre santé

 

Prévention des TMS/Gestes et postures

Vous êtes encadrant :

Re Source vous aide à :

  • Evaluer les risques encourus en matière de gestes et postures non physiologiques
  • Mettre en application les préconisations de l’intervenant selon les spécificités observées au poste

Vous êtes collaborateur :

Re Source vous aide à 

  • Perfectionner ou acquérir des connaissances en anatomie fonctionnelle afin de mieux comprendre les mécanismes du geste et de la posture physiologique
  • Apprendre les risques encourus par des postures non appropriées
  • Eduquer ou ré éduquer le geste et la posture au travail

 

Formation PRAP – Prévention des risques liés a l’activité physique

La démarche :

C’est une démarche globale de prévention des risques décidée par une Direction, qui concerne tous les salariés.

Au travers de la FORMATION – ACTION, chaque salarié devient acteur de sa prévention, il apprend:

  • A reconnaitre les contraintes physiques et identifier les situations à risques pour lui
  • A analyser son travail et son environnement (milieu et matériel)
  • A se connaitre (courbes de forme, perception, physiologie et pathologie…)

L’intérêt de la démarche :

  • Réduire le nombre d’accidents
  • Protéger le capital santé des salariés
  • Améliorer le quotidien dans l’entreprise
  • Réduire les couts liés à l’absentéisme
  • Améliorer la rentabilité et
  • Valoriser l’image de l’établissement
  • Répondre au code du travail
  • Améliorer et enrichir le Document Unique
  • Enfin re-initier ou pérenniser le dialogue social dans l’entreprise

A l’issue de la formation, tous les collaborateurs voient leurs compétences reconnues et certifiées 

 

Prévention des addictions

Les addictions mettent en danger la santé et la sécurité des salariés, et peuvent être à l’origine d’accidents du travail. Ils perturbent la vie en entreprise,

A qui s’adresse cette formation ?

Aux Membres du CHSCT, Direction, personnel encadrant, et tout acteur de la prévention

A l’issue de l’intervention ils :

  • Connaîtront la réglementation existante à propos des addictions
  • Sauront agir et alerter en présence de conduites ou comportements addictifs
  • S’inscriront comme acteurs efficaces dans une démarche préventive

 

Prévention des comportements a risques

Informé et formé à la sécurité, le personnel confronté quotidiennement aux risques, adopte parfois des réponses comportementales inappropriées.

Ces comportements inadaptés volontaires ou non en sécurité sont souvent à l’origine d’incidents et entraînent d’importantes conséquences pour les entreprises et leurs salariés

Il est important de prendre en compte que l’interprétation et la représentation des évènements, de l’environnement, du quotidien sont fonction des « résonances émotionnelles propres à chaque individu »

C’est pourquoi Re Source propose une approche spécifique.

Partant des postulats suivants :

  • D’une part, qu’il n’y a pas de réponse comportementale unique, universelle
  • Que d’autre part, ce type d’apprentissage relève autant du registre émotionnel que du rationnel.

Nous proposons une approche basée sur « l’expérimentation » permettant de faire émerger des réponses adaptées.

 

Appui psychologique

L’appui psychologique de salariés ou de chefs d’entreprises