Réussir ses entretiens d’évaluation

Présentation

Préparer, conduire et favoriser une exploitation pertinente des données

Objectifs pédagogiques

  • Savoir préparer et conduire un entretien annuel et un entretien professionnel
  • Acquérir des techniques et des outils adaptés aux objectifs de ces 2 types d’entretien
  • S’approprier une démarche intégrant une logique d’Efficacité individuelle : entretien annuel

Programme

  1. L’entretien annuel : un outil de management :
    • Un ensemble d’enjeux
    • Faire de l’évaluation un acte de management et de développement des compétences
    • La préparation de l’entretien :
      • Inciter le collaborateur
      • Se préparer en tant que Manager
      • Les besoins de chacun
      • Préparation matérielle et psychologique
    • La programmation et la mise en œuvre des entretiens
  2. Les conditions de réussite de l’entretien annuel
    • Les conditions d’efficacité
    • Les difficultés inhérentes à la situation d’entretien
    • Déceler les craintes et les dépasser
    • Favoriser le dialogue et l’implication des salariés
  3. Conduire l’entretien annuel
    • Les différentes phases de l’entretien annuel
    • Faire le bilan de l’année écoulée
    • Évaluer sur des faits
    • Formuler les objectifs
    • Recueillir les besoins
    • Communiquer efficacement
    • Clôturer l’entretien et formaliser le contenu des échanges
  4. L’exploitation des données et le suivi de l’entretien annuel
    • La gestion des données par le service RH
    • Mettre en place un parcours individuel de professionnalisation
    • Informer le collaborateur des différentes décisions prises
  5. L’entretien professionnel : un acte socio-professionnel
    • Comprendre les différences entre entretien annuel et entretien professionnel
    • La loi du 05 Mars 2014
    • L’information et l’orientation du salarié tout au long de sa vie professionnelle
    • Les points clés de l’entretien professionnel et l’accompagnement du salarié dans son projet d’évolution professionnelle
    • Les différents enjeux
    • La préparation de l’entretien professionnel
    • Le CPF (Compte Personnel de Formation)
  6. Conduire l’entretien professionnel
    • Accueil et introduction
    • Mise à jour des données professionnelles
    • Analyse du poste de travail
    • Le projet professionnel
    • Connaissance des moyens d’accès à la formation et à l’évolution professionnelle
    • Formaliser le contenu des échanges et les engagements réciproques
    • Conclusion et suivi

 

Élaboration d’un plan d’action individuel