Les entretiens professionnels

Présentation

La réforme du 05 Mars 2014 renforce le rôle social de l’entreprise quant à l’employabilité tout au long de sa vie et au droit à tout salarié à être formé. Elle contraint, aujourd’hui, à passer de « l’obligation de payer à l’obligation de faire », à l’obligation d’accompagner ou / et de former les salariés vers plus de qualification, d’évolution professionnelle, quand bien même l’emploi occupé ne serait ni menacé ni en évolution.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux et les exigences de l’entretien professionnel
  • Savoir mobiliser le personnel sur sa propre évolution professionnelle
  • Anticiper les évolutions professionnelles et les accompagner
  • Conduire un entretien professionnel

Programme

  1. Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel:
    • Enjeux, nouvelles obligations pour l’entreprise et le salarié
    • Les avantages pour l’entreprise de la nouvelle loi comparés aux textes précédents
  2. Compte Personnel de Formation (CPF) :
    • Alimentation et Mobilisation du CPF
    • Formations éligibles
    • Prise en charge des frais de formation
  3. Gérer l’évolution professionnelle de ses collaborateurs :
    • Conscience de l’évolution de son métier, de son évolution professionnelle
    • Aspirations et projet professionnels
    • Anticipation des besoins en formation et en qualification
    • Quand réaliser un entretien professionnel ?
  4. Conduire l’entretien professionnel :
    • Préparation de l’entretien professionnel
    • Conduite de l’entretien
    • Synthèse et rapport d’entretien
  5. Assurer le suivi et ses obligations légales :
    • La mise en œuvre
    • Le bilan à 6 ans