Formation CHSCT : Prévenir les risques psychosociaux

Présentation

Former les membres de CHSCT à mettre en place un processus de prévention

Objectifs pédagogiques

  • Mesurer l’impact sur la santé des salariés
  • Identifier les facteurs générateurs et les signaux révélateurs de souffrance
  • Se comporter en acteur efficace

Programme

  1. RPS : de quoi parle-t-on ?
    • De la plainte aux maux
    • La montée du « mal vivre au travail »
  2. Le cadre réglementaire en vigueur (loi de modernisation sociale)
    • Les obligations de l’employeur
    • Les obligations du CHSCT
    • L’accord national interprofessionnel sur le stress
    • L’accord national interprofessionnel sur la prévention du harcèlement et des violences au travail
  3. La règlementation en matière de harcèlement/discrimination
    • Recours et sanctions
    • Procédure de médiation
  4. Les enjeux de la préservation de la santé au travail
  5. Les facteurs générateurs de « souffrance au travail » : des causes multifactorielles
  6. Les pathologies professionnelles liées aux RPS
  7. La mise en place d’un processus de prévention des risques professionnels
    • Connaître les obstacles les plus fréquents
    • Réunir les conditions de réussite
  8. De l’évaluation à la prévention : conduire un projet avec rigueur

 

Application pratique

  • Comment construire une mission d’étude sur un problème spécifique de son établissement ?

Bilan : comment puis-je contribuer à la prévention des RPS au sein de mon entité ?