Formation CHSCT : Prévenir les risques psychosociaux

Présentation

Former les membres de CHSCT à mettre en place un processus de prévention

Objectifs pédagogiques

  • Mesurer l’impact sur la santé des salariés
  • Identifier les facteurs générateurs et les signaux révélateurs de souffrance
  • Se comporter en acteur efficace

Programme

  1. La souffrance au travail : quelle réalité ?
    • Les effets observables dans l’entreprise
    • Observer et analyser
    • Comprendre
    • Distinguer souffrance au travail et harcèlement
    • Les conséquences pour l’entreprise et le salarié
  2. Les facteurs de risque
    • Inhérents à l’entreprise : réorganisations successives, précarité, pertes de sens, conflits de valeur …
    • Inhérents au cadre managérial : absence de soutien, de lien dérives comportementales
    • Inhérents à la nature même de l’activité : soumission aux risques de violence, d’agressivité
  3. Comment agir
    • L’intelligence émotionnelle au service du management
    • Organiser et s’organiser
    • Fonctionner en réseau pour renforcer la prévention
    • Connaître la règlementation pour alerter en cas de risque
  4. Expérimenter
    • Mise en situation permettant de faire émerger des réponses adaptées

 

Bilan : comment puis-je contribuer à la prévention des RPS au sein de mon entité ?